08. 04. 2025

Teplota na pracovisku: Aké sú zákonné limity?

Optimálna teplota na pracovisku je kľúčová pre zdravie a produktivitu zamestnancov. Nedodržanie zákonných teplotných limitov vedie k zníženiu výkonnosti a zvýšeniu zdravotných rizík. Tento článok poskytuje prehľad o právnych predpisoch týkajúcich sa teploty na pracovisku, triedach práce s príslušnými teplotnými limitmi a odporúčania pre zamestnávateľov na zabezpečenie komfortných a bezpečných pracovných podmienok.

Rýchle zhrnutie optimálnej teploty na pracovisku

Optimálna teplota na pracovisku závisí od typu práce a ročného obdobia.

V teplom období je pre sedavú prácu ideálny rozsah teplôt 23–27 °C, pričom s narastajúcou fyzickou náročnosťou sa teplota znižuje.
V chladnom období sa pre sedavú prácu považuje za optimálny rozsah 20–24 °C. Pre fyzicky náročné práce sa teploty nestanovujú.

Tieto podmienky sú stanovené predpismi, ktoré upravujú teploty na pracoviskách. V ďalšej časti článku sa konkrétne pozrieme na stanovené teplotné rozsahy pre rôzne typy práce a ročné obdobia.

Právne predpisy upravujúce teplotu na pracovisku

Na Slovensku existujú konkrétne pravidlá týkajúce sa teploty na pracovisku. Vyhláška č. 99/2016 Z. z. stanovuje podrobnosti o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci. Okrem toho Zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia ukladá zamestnávateľom povinnosť zabezpečiť vhodné pracovné podmienky.

Zamestnávateľ musí dbať na to, aby zamestnanci nepracovali v podmienkach, ktoré ohrozujú ich zdravie. To znamená, že musí zabezpečiť minimálne aj maximálne prípustné teploty v závislosti od typu vykonávanej práce.

Triedy práce a zodpovedajúce teplotné limity

Triedy práce sa určujú podľa celkového priemerného energetického výdaja pri práci; na základe tabuľky 1. Zamestnávateľ na vnútornom pracovisku zabezpečuje optimálne hodnoty faktorov tepelno-vlhkostnej mikroklímy podľa tabuľky 2 a 3; tam, kde nemožno zabezpečiť optimálne hodnoty, zabezpečí prípustné hodnoty faktorov tepelno-vlhkostnej mikroklímy v teplom období a chladnom období podľa tabuľky 2 a 3.

Predpokladom na dosiahnutie optimálnych hodnôt alebo prípustných hodnôt faktorov tepelno-vlhkostnej mikroklímy je stavebné riešenie budovy, technické zariadenie budovy alebo vhodná technológia zabezpečená na pracovisku zamestnávateľom.

Trieda práce		Energetický výdaj qM [W • m-2]	Príklady činností
1	1a	≤ 80	Sedenie: ľahká administratívna práca (písanie, práca na počítači, kreslenie, účtovníctvo, kancelárska práca).
	1b	81 - 105	Sedenie: ľahká manuálna práca (jednoduché šitie, laboratórna práca); práca paží a ramien (malé pracovné nástroje, kontrolná činnosť, zostavovanie alebo triedenie ľahkých predmetov); práca paží a nôh (riadenie vozidla za bežných podmienok, ovládanie pedálov). Státie: vŕtanie alebo frézovanie drobných súčiastok, navíjanie cievok, rezanie závitov malých armatúr, obrábanie s nízko výkonovými nástrojmi, občasná chôdza (rýchlosť do 2,5 km/h).
	1c	106 - 130
2	2a	131 - 165	Kontinuálna práca rúk a paží (zatĺkanie klincov, plnenie); práca paží a nôh (riadenie nákladných áut, traktorov alebo stavebných strojov mimo cestnej komunikácie alebo v teréne); práca paží a trupu (práca s pneumatickým kladivom, montáž traktora, omietanie, prerušovaná manipulácia so stredne ťažkým materiálom, trhanie buriny, okopávanie, zber ovocia alebo zeleniny, tlačenie alebo ťahanie ľahkých vozíkov alebo fúrikov, chôdza rýchlosťou 2,5 až 5,5 km/h, kovanie).
2	2b	166 - 200
3		201 - 260	Intenzívna práca paží a trupu (nosenie ťažkého materiálu, práca s lopatou, práca s ťažkým kladivom, pílenie, hobľovanie alebo opracovávanie tvrdého dreva, chôdza rýchlosťou 5,5 až 7 km/h, tlačenie alebo ťahanie ťažko naložených vozíkov alebo fúrikov, otĺkanie odliatkov, kladenie betónových panelov).
4		>260	Veľmi intenzívna činnosť v rýchlom až maximálnom tempe (práca so sekerou, intenzívna práca s lopatou alebo kopanie, stúpanie po schodoch, na rampu alebo po rebríku, rýchla chôdza malými krokmi, chôdza rýchlosťou väčšou ako 7 km/h).

Zdroj: Tabuľka 1 (Vyhláška č. 99/2016 Z.z.)

Uvedené príklady činností sú orientačné. Práce neuvedené v tabuľke možno zaradiť podľa podobných činností. Zatriedenie (1b, 1c, 2a alebo 2b) v rámci základnej triedy 1 alebo 2 sa vykoná podľa toho, či práca je vykonávaná s nižšou alebo vyššou intenzitou. Na spoľahlivé zatriedenie práce sa vykoná objektívne meranie energetického výdaja s podrobnou analýzou vykonávanej činnosti.

Optimálne a prípustné podmienky tepelno-vlhkostnej mikroklímy pre teplé obdobie roka

Trieda práce	Operatívna teplota to [oC]			Prípustná rýchlosť prúdenia vzduchu va [m.s-1]	Prípustná relatívna vlhkosť vzduchu rh [%]
	optimálna	prípustná
	optimálna	min.	max.
1a	23 - 27	20	28	≤ 0,25	30 až 70
1b	22 - 25	19	27	≤ 0,3
1c	20 - 24	17	26	≤ 0,3
2a	18 - 21	15	25	0,1 - 0,3
2b	17 - 20	12	25	0,1 - 0,5
3	nestanovuje sa	10	nestanovuje sa
4	nestanovuje sa	10	nestanovuje sa

Zdroj: Tabuľka 2 (Vyhláška č. 99/2016 Z.z.)

Optimálne a prípustné podmienky tepelno-vlhkostnej mikroklímy pre chladné obdobie roka

Trieda práce	Operatívna teplota to [°C]			Prípustná rýchlosť prúdenia vzduchu va [m • s1]	Prípustná relatívna vlhkosť vzduchu rh [%]
	optimálna	prípustná
	optimálna	min.	max.
1a	20 - 24	20	26	≤ 0,2	30 až 70
1b	18 - 21	18	24	≤ 0,25
1c	15 - 20	15	22	≤ 0,3
2a	13 - 18	13	20	≤ 0,3
2b	12- 16	12	20	≤ 0,5
3	nestanovuje sa	10	nestanovuje sa
4	nestanovuje sa	10	nestanovuje sa

Zdroj: Tabuľka 3 (Vyhláška č. 99/2016 Z.z.)

Pri určovaní minimálnej a maximálnej prípustnej operatívnej teploty sa v rámci rozsahu teplôt pre danú triedu práce zohľadňuje reálny energetický výdaj pri danej činnosti. Je dôležité si uvedomiť, že v exteriéri nie sú stanovené presné maximálne teploty, ale zamestnávatelia sú povinní zabezpečiť ochranu zamestnancov pred extrémnymi vplyvmi počasia.

Odporúčania pre zamestnávateľov pre optimálne teplotné podmienky

Aby boli teplotné podmienky na pracovisku komfortné, zamestnávatelia musia zaviesť technické, organizačné a ochranné opatrenia:

1. Technické opatrenia:

Klimatizácia a účinné vetranie s rekuperáciou
Tienenie okien žalúziami alebo fóliami
Vykurovanie v zimných mesiacoch podľa potreby

2. Organizačné opatrenia:

Úprava pracovného času (napr. začiatok práce skôr ráno v letných mesiacoch)
Poskytovanie prestávok na ochladenie alebo zahriatie
Možnosť práce z domu v extrémnych podmienkach

3. Ochranné prostriedky:

Poskytovanie vhodného pracovného oblečenia podľa ročného obdobia
Zabezpečenie pitného režimu – v lete chladené nápoje, v zime teplé čaje
Možnosť krátkodobého prerušenia práce pri neúnosných podmienkach

Práva a povinnosti zamestnancov

Zamestnanci majú právo na bezpečné pracovné podmienky a môžu sa dožadovať nápravy, ak zamestnávateľ nedodržiava zákonom stanovené teplotné limity. Ak sa pracovné podmienky stávajú neznesiteľnými, mali by:

Upozorniť zamestnávateľa na nevyhovujúce podmienky
Požiadať o technické alebo organizačné opatrenia (napr. prestávky, úprava pracovného času)
V prípade ignorovania problémov sa obrátiť na Inšpektorát práce, ktorý môže vykonať kontrolu a uložiť sankcie

Zamestnanci majú povinnosť dodržiavať bezpečnostné opatrenia – používať poskytnuté ochranné prostriedky a informovať zamestnávateľa o zdravotných problémoch súvisiacich s teplotou na pracovisku.

Správna teplota na pracovisku ovplyvňuje nielen komfort, ale aj zdravie a produktivitu zamestnancov. Zákon stanovuje minimálne a maximálne teploty, ktoré musia zamestnávatelia dodržiavať. Ak ste zamestnávateľ, pravidelne kontrolujte podmienky na pracovisku a prispôsobujte ich ročným obdobiam. Ak máte pocit, že teplota na pracovisku nie je v poriadku, neváhajte to riešiť so zamestnávateľom alebo príslušnými orgánmi.

Správne energetické hospodárenie môže nielen zlepšiť komfort, ale aj výrazne znížiť náklady na energie. Ak potrebujete poradiť, naše energetické služby vám pomôžu optimalizovať podmienky vo vašich priestoroch.